• 29.12.2024
  • Av. Arb. Dr.Y.Burak ASLANPINAR

Arabuluculuk Anlaşma Belgeleri İptal Mi Edilecek? / Yargıtay 9.HD’nin Son Kararı Nasıl Yorumlanmalı?

İşçi işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk anlaşmasının iptaline ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önemli bir karar verdi. Karar ile birlikte ihtiyari arabuluculuk ile elde edilmiş arabuluculuk anlaşma belgelerinin iptal olup olmayacağı konusunda soru işaretleri oluştu. Bu videoda da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı sonucunda özellikle işçi işveren uyuşmazlıklarındaki ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin hukuki sonuçlarını değerlendirdim.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10.10.2024 tarihli E:2024/10147, K:2024/13332 sayılı Kararı için tıklayınız 

Bu videoyu beğendiyseniz lütfen beğenmeyi ve abone olmayı lütfen unutmayın.

Mali ve hukuki konularda olan çeşitli videolarım için kanalımı ziyaret edebilirsiniz. #arabuluculuk #arabuluculucanlaşması #anlaşmabelgesi,

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 10 Ekim 2024 tarihli kararı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve sonuçları hakkında önemli tartışmaları beraberinde getirdi. Bu karar, işçi-işveren arasındaki ihtiyari arabuluculuk anlaşmalarının geleceği, geçerliliği ve iptal edilebilirliği konularında soru işaretleri yarattı. Avukat ve arabulucu kimliğiyle bu kararı ve doğurduğu sonuçları ele almak, konuyu aydınlatmak ve gelecekteki uygulamalara ışık tutmak açısından büyük önem taşıyor.

Kararın Özeti ve İncelenmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, bir işçi-işveren uyuşmazlığına ilişkin olup, iş akdinin sonlanması, izinli olma durumu ve tekrar aynı iş yerinde başlama gibi özel durumları içermektedir. Karar, genel bir ilke kararı olmayıp, spesifik bir olaya ilişkindir. Bu nedenle, kararın tüm ihtiyari arabuluculuk anlaşmalarını etkileyeceği veya bağlayıcı nitelikte olduğu söylenemez.

Kararda dikkat çeken nokta, Yargıtay'ın "gerçek bir uyuşmazlık yokluğu" gerekçesiyle arabuluculuk anlaşmasını iptal etmesidir. Yargıtay'a göre, ortada çözülmesi gereken bir uyuşmazlık bulunmadığı için arabuluculuk süreci ve anlaşma belgesi geçerli değildir. Ancak, bu gerekçenin genelleştirilmesi ve her arabuluculuk anlaşmasının "uyuşmazlık" şartına bağlanması, ciddi sakıncalar doğurabilir.

Kararın Olası Sonuçları ve Değerlendirme

Yargıtay'ın kararındaki "uyuşmazlık yokluğu" gerekçesinin genel bir ilke olarak kabul edilmesi, arabuluculuk kurumunun özünü zedeleyebilir. Zira arabuluculuk, tarafların iradeleriyle başvurdukları ve uyuşmazlıklarını çözmeyi amaçladıkları bir süreçtir. Uyuşmazlığın varlığı ve ispatı şartı, arabuluculuğun esnek ve hızlı çözüm üretme potansiyelini kısıtlayabilir.

Kararın işçi-işveren ilişkileri açısından doğurabileceği sonuçlar da dikkate alınmalıdır. İşçinin zayıf konumu ve haklarının korunması ilkesi gereği, arabuluculuk anlaşmalarının geçerliliği ve işçinin iradesinin serbestliği konularında hassas davranılmalıdır. Aksi takdirde, işçinin hak kayıplarına uğraması ve arabuluculuk kurumunun işlevini yitirmesi söz konusu olabilir.

Yargıtay'ın kararının, arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve alacak davalarının yeniden canlanması gibi sonuçlar doğurabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu durum, yargı sisteminin iş yükünü artırabilir ve adaletin gecikmesine neden olabilir.

Öneriler ve Çözüm Yolları

Yargıtay'ın kararının doğurduğu belirsizliklerin giderilmesi ve arabuluculuk kurumunun etkinliğinin korunması için aşağıdaki öneriler sunulabilir:

  • Kararın Sınırlandırılması: Kararın, somut olaya özgü bir değerlendirme olduğu ve genel bir ilke kararı niteliği taşımadığı vurgulanmalıdır.
  • Uyuşmazlık Şartının Esnetilmesi: Arabuluculukta "uyuşmazlık" kavramının dar yorumlanmaması, tarafların iradeleriyle arabuluculuğa başvurabilmesi sağlanmalıdır.
  • İşçi Haklarının Korunması: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında, işçinin haklarının korunması ve irade serbestliğinin sağlanması ilkesi ön planda tutulmalıdır.
  • Arabuluculuk Sürecinin Güçlendirilmesi: Arabuluculuk sürecinin şeffaf, adil ve etkin bir şekilde yürütülmesi, tarafların güvenini artıracak ve anlaşma olasılığını yükseltecektir.
  • Yasal Düzenlemeler: Arabuluculuk Kanunu'nda, arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve sonuçları hakkında daha net ve açık hükümler getirilerek belirsizlikler giderilmelidir.

Sonuç

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı, arabuluculuk anlaşmalarının iptali ve sonuçları hakkında önemli tartışmaları beraberinde getirmiştir. Bu kararın doğurduğu belirsizliklerin giderilmesi ve arabuluculuk kurumunun etkinliğinin korunması için yukarıda sunulan önerilerin dikkate alınması gerekmektedir. Arabuluculuk, alternatif bir uyuşmazlık çözüm yolu olarak işlevini yerine getirmeye devam etmeli ve adaletin hızlandırılmasına katkı sağlamalıdır.

 

https://www.aslanpinar.comyayinlarimiz/egitim-ve-etkinlikler/arabuluculuk-anlasma-belgeleri-iptal-mi-edilecek-yargitay-9-hd-nin-son-karari-nasil-yorumlanmali

https://www.aslanpinar.com/yayinlarimiz/egitim-ve-etkinlikler/arabuluculuk-anlasma-belgeleri-iptal-mi-edilecek-yargitay-9-hd-nin-son-karari-nasil-yorumlanmali

Diğer Makaleler