-
10 Ağustos 2023 Tarihli ve 32277 Sayılı Resmî Gazetede Yayımlanan Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları
-
14.08.2023
10 Ağustos 2023 Tarihli ve 32277 Sayılı Resmî Gazetede Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları Yayımlandı.
-
-
Aynı Konudaki Davalarda Aksi Yönde Karar Verilmesi Adil Yargılanma Hakkının İhlalidir
-
07.03.2023
07.03.2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "İBRAHİM YILDIRIM BAŞVURUSU" işçilik alacağı nedeniyle açılan davaların aynı maddi olaya dayanılarak açılan başka davalarda verilen kararladan aksi bir sonuca ulaşılarak reddedilmesi nedeniyle hakkaniyete uygun yargılanma hakkının, yargısal sürecin uzun sürmesi nedeniyle de makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
-
-
Olağanüstü Hal İlan Edilen Bölgelerdeki Depremzede İşçiler Kısa Çalışma Ödeneği Veya Nakdi Ücret Desteği Alabilecekler
-
22.02.2023
Kahramanmaraş'ta meydana gelen ve yıkıcı etkilerini 10 ilde gösteren depremler sebebiyle 08.02.2023 tarihinde ilan edilen olağanüstü hal kapsamında, çalışma ve sosyal güvenlik alanında bazı tedbirlerin alınmasına ilişkin 22.02.2023 tarih, 32112 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alaına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi" hakkındadır.
-
-
Covid-19 salgını sürecinde uygulanan fesih yasağına aykırı olarak iş sözleşmelerinin feshedilmesi hukuka aykırıdır.
-
28.11.2022
Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan işçinin Covid-19 salgını sebebiyle fesih yasağının bulunduğu süreçte işçinin iş konusundaki yetersizliğe dayanarak iş akdi haksız nedenle feshedilmiştir.Fesih yasağının olduğu dönemde fesih için 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler' aranmaktadır.Hal böyle olunca işçinin yetersizliği sebep gösterilerek fesih yasağı döneminde iş akdinin feshi hukuka aykırıdır.
-
-
İşverenin işçiye verdiği cep telefonundaki özel bilgilere dayanılarak işçinin işten çıkarılması özel hayata saygı ve haberleşme hürriyetine aykırıdır
-
15.11.2022
15.11.2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "FIRAT GERÇEK BAŞVURUSU"nun konusu; özel bir şirkette çalışan kişinin iş arkadaşı ile yaptığı telefon yazışmalarının işveren tarafından incelenmesi ve bu yazmışmalar gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
-
-
Gerekçeli kararının geç yazılması sebebiyle kişinin makul sürede yargılanma hakkı ihlal edilmiştir
-
13.01.2022
13.01.2022 tarihli, 31718 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “ATAKAN ENVER MISIRLI VE DİĞERLERİ BAŞVURUSU”nun konusu işe iade talebiyle açılan davada gerekçeli kararın geç yazılması sebebiyle makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.
-
-
Tarafları ve Uyuşmazlık Konusu Aynı Olan Dosyalarda İlk Dosyadaki Arabuluculuk Tutanağı İle Arabuluculuk Dava Şartı Yerine Getirilmiş Sayılır
-
16.02.2024
Uyuşmazlık, arabuluculuk anlaşmama tutanağı kapsamındaki alacakların tahsili amacıyla açılan alacak davasının hukuki yarar yokluğu nedeniyle usulden reddine karar verilmesinden sonra, aynı alacaklara ilişkin itirazın iptali davasından önce yeniden dava şartı arabuluculuğa başvurulması gerekip gerekmediğine ilişkindir.
-
-
İşveren Tarafından İş Akdi Fesih Gerekçesi Geçerli Bir Nedene Dayandırılmazsa Yapılan Fesih Geçersizdir
-
14.02.2024
Dava, işe iadeye ilişkindir. Fesihten sonraki 1 aylık hak düşürücü sürede arabuluculuk yoluna başvurulduğu, anlaşamama tutanağının düzenlenmesinden sonraki 2 haftalık sürede dava açıldığı, iş yerinde çalışan sayısının 30'dan fazla olduğu, davacının kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, davacının işveren vekili veya işveren vekili yardımcısı olmadığı, sözleşmenin belirsiz süreli olduğu, dava şartlarının gerçekleştiği görülmüştür. Davacılar murisinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin iddia edildiği, davalının ise haklı nedenle feshedildiğini, sendikal nedenle feshedilmediğini savunduğu, 16/06/2021 tarihli ihtarnamede "...yapmakla ödevli olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle iş akdinin feshedildiğinin.." belirtildiği, fesih bildirimine 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II bendinin e ve h alt bentlerinde yer alan kanun maddeleri yazıldığı, somut bir fesih gerekçesi belirtilmediği, cevap dilekçesinde somutlaştırılmış bir fesih nedenine dayanılmadığı, davacılar murisinin hangi görevlerini yapmadığının, yapmamakta ısrar ettiğinin açıklanmadığı, davalı işverence yapılan feshin haklı/geçerli bir nedene dayanmadığı anlaşılmıştır.
-
-
Arabuluculuk Görüşmeleri Sürecinde Telefonda Yapılan Anlaşmalar Arabulculuk Son Tutanağını Etkilemez
-
09.02.2024
Uyuşmazlık, dava konusu taleplere yönelik ihtiyari arabuluculuk faaliyeti neticesinde geçerli bir anlaşma sağlanıp sağlanmadığına ilişkindir. İhtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağı sonrasında tutanakta yer alan miktarın davalı işveren tarafından davacı işçiye banka kanalıyla ödenmiş olduğu, arabuluculuk tutanağında davacı ile telefonla yapılan görüşmeler neticesinde anlaşmaya varıldığına işaret edildiği, davacının iradesinin fesada uğratıldığına dair herhangi bir somut delilin bulunmadığı, bunun yanında 6098 sayılı Kanunun 420 nci maddesindeki ibraya ilişkin hükümlerin arabuluculuk anlaşma tutanağına ve bu müesseseye uygulanmasının mümkün olamayacağı, arabulucunun davacı işçi ile arabuluculuk sürecinde telefonla görüşmüş olmasının ve telefon görüşmeleri neticesinde mutabakata varılmasının arabuluculuk tutanağının sıhhatini etkileyecek bir olgu olarak kabul edilemeyeceği, dava konusu edilen ancak ihtiyari arabuluculuk ile üzerinde anlaşılan taleplerle ilgili dava açılamayacağı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
-
-
Arabuluculuk Son Tutanağında Alacak Kalemleri Belirtilmezse Arabuluculuk Dava Şartı Yerine Getirilmemiş Sayılır
-
09.02.2024
Uyuşmazlık, dava açılmadan önce arabuluculuk dava şartının usulüne uygun olarak yerine getirilip getirilmediğine ilişkindir. Somut uyuşmazlıkta, arabuluculuk sürecinin 08.10.2018 tarihinde başladığı ve aynı tarihte sonuçlandığı, anlaşamamaya ilişkin 08.10.2018 tarihli son tutanakta ise hangi alacak veya tazminat kalemleri konusunda anlaşma sağlandığı veya sağlanamadığının açıkça belirtilmediği; "işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat ve işçilik alacakları" şeklinde genel bir ifadeye yer verildiği görülmektedir. Bu durumda; Yönetmelik yürürlük tarihinden sonraki dönemde yapılan başvuru sonucunda düzenlenen arabuluculuk son tutanağında hangi alacak kalemleri konusunda anlaşma sağlandığı veya sağlanamadığı açıkça belirtilmediğinden dava konusu işçilik alacaklarının tamamının arabuluculuğa konu edildiği söylenemez. Dava konusu alacaklar yönünden arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediğinden Mahkemece davanın usulden reddine karar verilmesi gerekirken işin esasına girilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
-
-
Arabuluculuk Görüşmelerine Katılmayan Taraf Son Tutanak Tarihinde Temerrüde Düşmüş Kabul Edilir
-
09.02.2024
Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen alacaklara uygulanacak faiz noktasında toplanmaktadır. Arabuluculuk son tutanak tarihinden sonra ihtilaf konusu olan dava tarihine kadarki alacaklar yönünden arabuluculuk dava şartı yerine getirilmemiştir. İşçi muaccel alacaklarını tek tek belirtmek kaydıyla ihtarname ile işvereni temerrüde düşürebilir. İhtarnamede alacak miktarlarının belirtilmesi gerekmez. Dava tarihinden önce yürütülen arabuluculuk süreci sonucunda anlaşma yapılamadığına dair düzenlenen son tutanak bu bağlamda değerlendirildiğinde dava konusu alacakların dava tarihinden önce arabuluculuk aracılığıyla talep edilmesi karşısında davalı işverenin arabuluculuk son tutanak tarihi itibariyle temerrüde düştüğünün kabulü gerekmektedir. Bu sonuç davalı işverenin usulüne uygun davet edilmesine rağmen arabuluculuk görüşmelerine katılmadığı durumlarda da geçerlidir. Davalının daha önce temerrüte düşürüldüğü ispat edilemediğinden, Mahkemece hüküm altına alınan fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekir.
-
-
Yargılama Sırasında Islah Dilekçesiyle Ortaya Çıkan İşçilik Alacağı Arabuluculuk Dava Şartına Tabidir
-
08.02.2024
Dava dilekçesinde talep konusu yapılmayan bir işçilik alacağı, dava konusu alacaklarla aynı veya birbirine benzer sebeplerden doğmak şartıyla, ayrıca bu alacağa ilişkin peşin harç yatırılmak kaydıyla kısmi ıslahla talep edilebilir ise de, dava şartı arabuluculuk hükümlerinin 01/01/2018 tarihinde yürürlüğe girdiği dikkate alındığında, ıslaha konu edilen yıllık izin ücreti alacağı yönünden arabuluculuğa başvuru şartının yerine getirilmediği anlaşılmakla söz konusu alacağın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilmesi gerekir.
-
-
İşçi veya İşveren Alacağı ve Tazminatı ile İşe İade Talebiyle Açılacak Davalarda Arabuluculuk Dava Şartıdır
-
08.09.2023
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3/1 maddesi uyarınca "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı" olarak düzenlenmiş olup maddenin 2. fıkrasında ise "Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir." denilmiştir.
-
-
Aynı Maddi Olaya İlişkin Açılan Başka Davalarda Tamamen Aksi Yönde Karar Verilmesi Adil Yargılanma Hakkına Aykırıdır
-
07.03.2023
07.03.2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "İBRAHİM YILDIRIM BAŞVURUSU" işçilik alacağı nedeniyle açılan davaların aynı maddi olaya dayanılarak açılan başka davalarda verilen kararladan aksi bir sonuca ulaşılarak reddedilmesi nedeniyle hakkaniyete uygun yargılanma hakkının, yargısal sürecin uzun sürmesi nedeniyle de makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği iddialarına ilişkindir.
-
-
Sosyal Medya Paylaşımı Sebebiyle İş Akdinin Feshi İfade Özgürlüğünü İhlal Etmektedir
-
07.03.2023
07.03.2023 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "İDİL ALAKUŞ DERE BAŞVURUSU" işçinin davranışlarının işyerindeki üretime ve iş ilişkisi sürecine olumsuz bir etkisi olup olmadığı araştırılmadan, sosyal medya paylaşımı nedeniyle iş akdinin feshinin ifade özgürlüğünü ihlal etmesine ilişkindir.
-
-
İşçinin Gerçek Ücreti Yerine Düşük Ücretten Sigorta Priminin Yatırılması Haklı Fesih İmkanı Verir
-
25.10.2021
İş Kanunu’na göre çalışma koşullarının uygulanmaması işçiye haklı fesih imkanı tanıdığından ve işçinin gerçek ücreti yerine düşük ücretten sigorta priminin yatırılması bu anlamda haklı fesih imkanı verdiğinden davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmalıdır.
-