-
10 Ağustos 2023 Tarihli ve 32277 Sayılı Resmî Gazetede Yayımlanan Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları
-
14.08.2023
10 Ağustos 2023 Tarihli ve 32277 Sayılı Resmî Gazetede Uyuşmazlık Mahkemesi Kararları Yayımlandı.
-
-
Olağanüstü Hal İlan Edilen Bölgelerdeki Depremzede İşçiler Kısa Çalışma Ödeneği Veya Nakdi Ücret Desteği Alabilecekler
-
22.02.2023
Kahramanmaraş'ta meydana gelen ve yıkıcı etkilerini 10 ilde gösteren depremler sebebiyle 08.02.2023 tarihinde ilan edilen olağanüstü hal kapsamında, çalışma ve sosyal güvenlik alanında bazı tedbirlerin alınmasına ilişkin 22.02.2023 tarih, 32112 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alaına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi" hakkındadır.
-
-
Anayasa Mahkemesi: “Hem eşten hem babadan dolayı ölüm aylığı alınabilir.”
-
22.06.2021
Anayasa Mahkemesi: “Hem eşten hem babadan dolayı ölüm aylığı alınabilir. Bu durumun Kanuna aykırı olduğu gerekçesiyle iadesi talebi mülkiyet hakkının ihlalidir.” (Anayasa Mahkemesi’nin 21.04.2021 tarihli ve 2017/31861 B. No.lu Kararı)
Kararın gerekçesinde “aynı kanun hükmüne ilişkin farklı iki yorumun yürürlükte olmasının ve bu yorumlarım birbirine geçerlilik sağlayacak şekilde içtihadın birleştirilmemesinin öngörülebilirliği zayıflattığı” belirtilerek başka uyuşmazlıklar bakımından bireysel başvuru konusu yapılabilecek örnek bir karar verilmiştir.
-
-
SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı-İhbar Tazminatı-İşsizlik Ödeneği Hakları
-
02.06.2021
SGK çıkış kodları, ilgili çıkış kodlarının ne anlama geldiği ve bu kodlara göre işçilerin hak edişlerine (işçilik ödeneği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı) ilişkin pratik bilgiler içermektedir.
-
-
İşveren İşlemleri Genelgesi
-
02.06.2021
-
-
Vakıf Üniversitesi İle Öğretim Elemanı Arasında Çıkacak Uyuşmazlıklar İdari Yargıda Görülmelidir
-
07.07.2021
Vakıf Üniversitelerinde çalışan öğretim üyeleri idare hukuku kapsamında kamu personelidir. Vakıf üniversitesinde öğretim üyesi olarak çalışan davacı, devlet üniversitelerinde olduğu gibi idari sözleşme ile çalışmaktadır. Dolayısıyla vakıf üniversitesi ile öğretim üyesi arasında çıkacak uyuşmazlıklar (alacak vs.) idari yargıda görülmelidir.
-
-
Sosyal Hakların Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Göre Belirlenecek İse, Kıdem ve İhbar Tazminat Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir
-
25.06.2021
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları işçi tarafından bilinmekle kural olarak belirsiz alacak davasına konu edilmez. Ancak hesabın unsurları olan sosyal hakların (ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi) miktarının belirlenmesi işveren tarafından sunulacak belgelere göre belirlenecek ise, kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
-
-
Hem Kısmi Hem de Belirsiz Alacak Davası Şeklinde Açılmış Davanın Mahkeme Tarafından Kesin Süre Verilerek Talep Sonucu Açıklatılmalıdır
-
25.06.2021
Somut olayda, dava dilekçesinde, davanın hem kısmi hem de belirsiz alacak davası şeklinde açıldığı belirtilmiş; hangi talepleri yönünden belirsiz alacak, hangi talepleri yönünden kısmi dava açıldığı hakkında bir açıklama yapılmamıştır. Bu halde, talep sonucu açık olmadığından, bir haftalık kesin süre verilerek, dava konusu edilen her bir alacak yönünden talebinin belirsiz alacak davası mı, yoksa kısmi dava mı olduğunun belirtilmesi istenmelidir.
-